Pour télécharger une copie de cette offre d'emploi, cliquez ici.

​​​

À propos de la Fondation 

La Fondation Euphrosine est une fondation philanthropique privée établie à Montréal. Notre mission est de renforcer les espaces et conditions démocratiques qui permettent à chaque personne de participer à la vie publique et de contraindre le pouvoir à rendre des comptes.

 

Nous travaillons à réaliser notre mission en octroyant des subventions à des organisations à but non lucratif, en investissant la dotation de la fondation, en soutenant la collaboration au sein de l’écosystème pro-démocratique, et en menant des actions de plaidoyer lorsque notre voix apporte une valeur ajoutée. 

 

À propos du poste​

Relevant de la direction générale, la ou le responsable des communications assume la responsabilité de la planification et de la mise en œuvre globale des communications de la Fondation. 

​

Il s’agit d’un rôle de généraliste qui allie réflexion stratégique et exécution. Cette personne prend en charge les communications courantes de la Fondation, organise et priorise son travail de façon autonome et fait appel, au besoin, à des ressources externes pour des projets qui requièrent une expertise spécialisée.

​

Stratégique et ouverte à l’expérimentation, elle fait preuve d’un jugement sûr et éclairé. Capable de naviguer avec aisance à travers la diversité des perspectives politiques et idéologiques, elle sait faire avancer notre mission avec conviction sans aligner l'organisation sur des intérêts partisans.

​

Dotée d'un sens aigu du design et de la voix, elle veillera à incarner visuellement et éditorialement l'identité unique de la Fondation sur l'ensemble de ses points de contact. Ses responsabilités couvrent notamment la création de contenu, la conception graphique de base, la gestion des plateformes numériques, la production de documents et de rapports, et la gestion des relations médias.

​

Principales responsabilités​

Leadership en communication stratégique​

• Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de communication, en cohérence avec les priorités organisationnelles.

• Conseiller la direction générale sur le positionnement public, l'évolution de l'image de marque et l'adaptation des messages clés en fonction des publics cibles. 

• Identifier et concrétiser des opportunités proactives pour faire rayonner les initiatives collectives ainsi que les organisations soutenues par la Fondation.

• Collaborer étroitement avec la direction générale pour optimiser les communications internes, notamment avec le conseil d’administration.

​

​Développement de contenu et gestion des plateformes

• Concevoir, rédiger et optimiser l'ensemble des outils de communication (rapport annuel, infolettres, contenus numériques et vidéos) avec un souci constant d'élégance visuelle et de clarté. 

• Réviser les documents rédigés par l'équipe, notamment les documents destinés au conseil d’administration, afin de garantir une cohérence rédactionnelle, visuelle et stratégique.

• Gérer et alimenter le site web ainsi que les plateformes de médias sociaux avec des contenus pertinents, attrayants et à jour. 

• Développer, faire évoluer et maintenir la charte graphique et les gabarits de communication afin d'assurer la cohérence et l'excellence de l'image de marque sur l'ensemble des supports. 

• Veiller au respect rigoureux de l'identité de marque, de la clarté du style et des normes d'accessibilité sur tous les canaux. 

​

Relations médias et publiques 

• Rédiger les communiqués de presse, notes d'information, discours et allocutions. 

• Développer et entretenir des relations avec les médias.

• Préparer et accompagner la direction générale et les porte-parole de la Fondation en leur fournissant des messages clés, des fiches d'argumentation et un soutien adapté lors des sorties publiques et des entrevues. 

• Gérer les demandes d'information des médias de manière proactive et réactive.

​

Évaluation

• Contribuer à la mesure d'impact des initiatives de communication ainsi qu'à la gestion des connaissances internes.

​

Niveau de responsabilité​

Sous la supervision de la direction générale, la responsable des communications :

• Exerce un jugement professionnel sûr et une fine lecture politique pour maximiser l'impact des communications auprès des publics cibles. 

• Pilote le développement de contenu et la formulation des messages clés. 

• Révise l'ensemble des communications externes, en veillant au respect des politiques, des valeurs et des orientations de la Fondation.

​

Réussir dans ce rôle

La réussite dans ce rôle repose notamment sur :

• Une excellente capacité à saisir les enjeux stratégiques et à adapter les communications aux différents publics cibles, contextes et objectifs.

• Des compétences exceptionnelles en communication écrite et visuelle.

• Un soutien fiable, réactif et rigoureux à la direction générale et à l'équipe.

• Une solide curiosité intellectuelle, un grand sens de l'initiative et une volonté d'apprendre en continu.

• La capacité à bâtir des relations constructives et positives avec les collègues, les médias, les partenaires et les organismes soutenus.

• Une approche autonome et pragmatique, qui permet de bien prioriser le travail et de faire appel à des ressources externes lorsque pertinent.

​

Qualifications​

• Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en communications, relations publiques, journalisme, science politique, marketing, lettres ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente pertinente)

• 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des communications, création de contenu, et gestion de médias sociaux

• Intérêt démontré pour la démocratie et les droits de la personne

• Excellentes aptitudes en rédaction et en révision

• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéanciers

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

​

Qualités recherchées​

• Oeil créatif aiguisé, grande sensibilité visuelle et souci marqué du détail, de la clarté, et de la concision.

• Excellent discernement, grande discrétion professionnelle et capacité à naviguer avec aisance, courage et tact dans des environnements aux enjeux complexes.

• Forte capacité d'initiative et d'autonomie, tout en étant à l'aise de poser des questions, de solliciter de la rétroaction et de collaborer étroitement avec ses collègues.

• Souplesse et capacité à évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Adhésion profonde aux valeurs de la Fondation, au renforcement de la démocratie, et à la protection des droits de la personne.

​

Conditions de travail​

• Date d'entrée en fonction : Au plus tard le 11 janvier 2027

• ​Lieu de travail : Le poste est situé à Montréal. La Fondation privilégie un mode de travail hybride, avec une présence au bureau trois jours par semaine.​

• Type de contrat : Poste permanent à temps plein.​

• Horaire de travail : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h.​

• Déplacements : Une disponibilité occasionnelle en soirée et des déplacements occasionnels sont à prévoir pour participer à des réunions, des conférences et à d'autres activités de la Fondation.

• Salaire : La rémunération annuelle est établie entre 100 000 $ et 110 000 $, selon l'expérience.

​

À noter : seules les personnes autorisées à travailler au Canada seront considérées.

 

Comment postuler​

Les candidatures doivent être soumises par l'entremise du formulaire de candidature en ligne au plus tard le 8 novembre 2026.

​

Pour postuler, veuillez transmettre les documents suivants dans un seul fichier PDF :

• un curriculum vitæ;

• une lettre de présentation d'au plus une page.

Veuillez nommer votre fichier selon le format suivant : « Votre nom – Candidature au poste de responsable des communications ».

 

Vous pouvez rédiger votre candidature en français ou en anglais, selon la langue dans laquelle vous êtes le plus à l'aise.

 

Votre lettre de présentation est l'occasion de vous présenter, d'expliquer pourquoi vous souhaitez vous joindre à la Fondation Euphrosine et de mettre en valeur les expériences, les compétences et les perspectives que vous apporteriez au poste, qu'elles proviennent de votre parcours professionnel, de votre engagement bénévole, de vos études ou de votre expérience de vie. Puisque la communication écrite occupe une place importante dans ce rôle, votre lettre de présentation servira également à évaluer vos aptitudes rédactionnelles et vos habiletés en communication.

 

Si vous avez des questions au sujet du poste, vous pouvez communiquer avec nous à info@euphrosine.ca. Cette adresse courriel est réservée aux demandes d'information: les candidatures transmises par courriel ne seront pas prises en considération.

 

Toutes les candidatures et les communications seront traitées de façon confidentielle.

​

Processus de recrutement

1. Présélection : Le comité de recrutement examinera les candidatures et invitera les personnes retenues à participer à un bref entretien téléphonique de présélection afin de faire connaissance et d'évaluer leur maîtrise de l'anglais et/ou du français à l'oral.

2. Entrevue et exercice : Les entrevues se dérouleront en personne. Les personnes invitées feront un exercice dans le cadre de l’entrevue. Les personnes invitées en entrevue qui n’obtiennent pas le rôle recevront un montant forfaitaire de 100 $ en reconnaissance du temps consacré au processus de recrutement.

3. Deuxième entretien (au besoin) : Certaines personnes candidates pourraient être invitées à participer à une deuxième entrevue.

4. Offre : Une offre d'emploi sera faite à la personne retenue, qui disposera du temps nécessaire pour en prendre connaissance et y répondre.

 

Équité en matière d'emploi

La Fondation Euphrosine reconnaît la valeur des contributions des personnes qui font face à des obstacles systémiques à la participation à la vie publique. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des personnes autochtones, des personnes noires, des personnes issues de communautés ethnoculturelles, des personnes en situation de handicap, des personnes 2SLGBTQI+, des personnes nouvellement arrivées au Canada et des personnes issues de milieux à faible revenu.

 

Nous souhaitons bâtir une équipe qui reflète la diversité des communautés que nous soutenons. Vous pouvez, si vous le souhaitez, vous auto-identifier dans votre lettre de présentation. Les renseignements que vous choisirez de partager resteront confidentiels et seront utilisés uniquement dans le cadre de notre démarche d’embauche équitable.